"Change before you have to" von Jack Welch
beschreibt die Gedanken und Handlungen in meinen Funktionen.
Man sollte die Dinge angehen, bevor die Veränderung unvermeidlich wird. Dadurch bietet sich ein Perspektivwechsel, der die richtigen Schritte zum rechten Zeitpunkt einleitet. Deshalb ist es mir besonders wichtig, mit meinen Klienten und Klientinnen einen ganzheitlichen Ansatz zu wählen. Mit Weitsicht eröffne ich neue Wege, bevor der Leidensdruck zu groß wird.
Hubert Wolfsbauer MAS, MBA
geboren 1981 in Klagenfurt am Wörthersee
Abschluss Masterstudium
Betriebswirtschaftslehre an der Universität Klagenfurt, 2011
Abschluss Masterstudium
Internationale Unternehmensführung an der Universität Klagenfurt, 2016
Deutsch | Englisch
2020 – dato
2020 – dato
2018 – 2020
2006 – 2018
2005 – 2006
Geschäftsführender Gesellschafter von PERSONAL EXPERTS
Geschäftsführender Gesellschafter im Bereich individualisierte HR-Solutions in den Angebotsspektrum Zeitarbeit, Personalüberlassung und Personalvermittlung. Die Bandbreite der Dienstleistungen beziehen sich auf die Bereiche white & blue collar. Durch innovative Ansätze & Lösungen im Überlassungbereich, bietet Personal Experts einen neuen und qualitativen Zugang zu neuen MitarbeiterInnen und sowie ganzheitlichen HR- Lösungen.
Geschäftsführer von Schulmeister Management Consulting
Geschäftsführer für den Unternehmensbereich Professional & Executive Search im Bereich "Technology". Die Schwerpunkte liegen in der Personalbeschaffung für technische Berufe inklusive dem Bereich IT. Der Verantwortungsbereich erstreckt sich über die Bereiche Finanzen, Marketing, HR und Vertrieb sowie Produktmanagement. Der Focus der Ausrichtung liegt im Unternehmenswachstum.
CEO von JobRocker International – DACH
Schwerpunkt „Wachstum“, Gesamtverantwortung DACH-Raum für die Unternehmensbereiche Finanzen, Technik, Vertrieb, Produktmanagement sowie Consulting. Strategische Neuausrichtung und -positionierung des Unternehmens am Markt sowie Ramp-up & Go-live am deutschen Markt. Change-Projekte führten zu einer Umsatzsteigerung von über 100 % innerhalb von 7 Monaten bei gleichzeitigen Konsolidierungsmaßnahmen. Ständiges Innovationsmanagement u. a. in Kooperation mit AWS und FFG.
COO der TRANSFER Personalmanagement Gruppe
Schwerpunkt „Nationales & Internationales Wachstum“ in Österreich und den CEE-Ländern. Strategische Arbeit, Positionierung der Brand und der Dienstleistungen sowie Verantwortung über raschen und profitablen Aufbau der einzelnen Standorte, Human Resources, Vertrieb, Produktmanagement. IT-gestütztes Innovationsmanagement führte zu kreativen und disruptiven Produkten mit großem Einsparungspotential für unsere Kunden. Dadurch konnte der Vertrieb erheblich ausgebaut und optimiert werden, wodurch sehr hohe Umsatz- und Gewinnerwartungen realisiert wurden.
Leitung Controlling CEE bei Beiselen
Durchführung sämtlicher Controllingmaßnahmen anhand der vereinbarten betrieblichen Kennzahlen. Budgetprozesse und entsprechende Planung mit den jeweiligen CEO der einzelnen Länder. Steuerung des Unternehmensbereichs Landwirtschaftliche Erzeugnisse, der Abteilung Contractwesen und Logistik. Mitglied des konzerninternen HACCP-Management-Teams.
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